人事・採用部門担当
社内に採用業務専任者がいない
ダイレクトリクルーティングに取り組めていない
採用面接官のスキル不足で、優秀な人材を見極められない
導入・設計
要件定義
ペルソナ設定
募集文・スカウト文の作成
募集媒体の
選定
スカウト
対象者選定
訴求ポイント策定
業務効率改善ツール提案
実施
スカウト送信
書類選考
日程調整
応募者対応
エージェント管理
振り返り・改善
オンライン
MTG
数値分析
改善策の提案
ターゲット見直し
募集文・スカウト文リライト
STEP1：無料採用相談
オンラインでのお打ち合わせ
STEP2：契約前ミーティング
ご依頼内容やサービス範囲のすり合わせ
STEP3：契約締結
クラウドサインで締結可能
STEP4：ご支援開始
STEP5：キックオフミーティング
オンラインでのお打ち合わせ （1〜1.5時間目安）
- ２職種 or 年間採用目標人数５名（目安）までは、ライトプランで対応いたします。
- ３職種 or 年間採用目標人数10名（目安） まではスタンダードプランで対応いたします。
Finance部門担当
金融のプロフェッショナルが、経営者と二人三脚で知識・アイディアの提供を行います。
ピッチ資料制作
トップセールス監修による "相手に響く" スライド資料を制作します。
ホームページ・漫画制作
採用向けHP制作、プロによる事業紹介や商品紹介、自己紹介で活用できる漫画制作を行います。
社員教育
営業社員から役員まで、外部コーチと連携してオリジナル研修プログラムを作成し実行します。
