日本では中小中堅企業が、企業数で99.7％、雇用人数で70％あまり、ＧＤＰで50％ほどを占めて日本経済において重要な位置を占めていますが、近年の労働人口の減少、働き方改革などにともなう人手不足は中小中堅企業にことさら厳しい状況をもたらしています。

　また、COVID-19以降、人々の生活も激変し、それにより労働環境、仕事の選択の幅も様変わりしたことで、採用活動のあり方も大きく変わってきております。転職機会の多角化より、業界を越えて労働力の移転が盛んになるのは必至であり、新卒・中途とも人材獲得競争は今後益々厳しくなっていくと見られています。

　求人採用活動は相対比較であり、他社との勝負に勝つ経済条件・労働環境・やりがいなどを提供できる優良企業であることがベースとして必要ですが、それに加えて採用活動を行う担当者のクオリティが必要です。従業員300人程度以下の企業では求人・採用・教育活動に専任の担当者を用意している企業はめったにないのが実情ですので、オンライン化されたさらに工数のかかるダイレクトリクルーティング時代では、マンパワー不足が多くみられております。

　私たちは、人材の紹介や斡旋でビジネスをするのではなく、中小中堅企業様のバックオフィス（特にHR部門）業務自体をお任せいただき、これまでの経験やノウハウを十分に活用し、お客様の採用成功をともに築かせていただく会社でありたいと考えています。弊社事業ラインナップの意図としても、採用広報、採用活動から研修までを担当し、ひとりの従業員がより長く、顧客企業で幸せに働いていただけることをモットーに取り組んでおります。